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人社部、最高法明确:“996”违法!典型案例公

发表时间: 2021-08-27

  8月27日消息,日前,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例。同时,两部门对关于加班费用及劳动者休息休假权益等问题的法律适用标准进行了明确。

  上述两部门表示,超时加班极易引发劳动争议,影响劳动关系和谐与社会稳定。对此,其决定加大仲裁机构和人民法院办案指导力度,准确适用法律政策,统一裁判尺度。

  值得一提的是,上述两部门明确表示:996即“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。

  此次,两部门联合公开发布典型案例,以此促进依法规范用工,以及引导劳动者依法理性维权。

  在该案例中,张某供职于某快递公司,因拒绝超时加班安排,而被解除劳动合同。最终,劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。

  据悉,下一步,两部门将继续联合开展制定指导意见、发布案例、加强信息比对等工作,不断推进裁审程序衔接和法律适用统一,更好实现仲裁与司法的高效、有序衔接,实现劳动争议纠纷化解政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。返回搜狐,查看更多